社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• １．計画期間　令和６年４月１日～令和８年３月３１日までの２年間

• ２．内容

  目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
  制度の周知や情報提供を行う。（次世代 女性活躍）

  ＜対策＞
  ●令和　６年　４月～　育児介護休業法に基づく諸制度の調査
  ●令和　６年　４月～　管理職に対して研修内容の検討
  ●令和　６年　４月～　育休取得に向けた管理職研修の実施

• 目標2：年次有給休暇の取得率を80%以上とする。（次世代 女性活躍）

  ＜対策＞
  ●令和　６年　４月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
  ●令和　６年　４月～　管理職に対して研修内容の検討
  ●令和　６年　４月～　年次有給休暇取得に向けた管理職研修の実施